最近ようやく、ガソリンの値段が下がってきているような気がする。実際、ニュースなどでもガソリン価格が１リットル180円台から170円台になってきていると報道されている。もともと、異常な投機マネーによって値段が高騰していただけあって、少しずつ安定を取り戻してくるのだろう。

　しかし、そうは言ってもやはり高いのには変わらない。実生活ではやはり140円台がギリギリのラインだろう。今まで強気な業界だった 駐車場の料金が下がっているのを見てびっくりしたほどである。また、空き地があれば駐車場にしていたのが、今度は一気に空き地に逆戻りという悲惨な状況もあるようだ。

　何はともあれ、石油の高騰で私生活に良いことは何もないと思っていたのだが、なんと、大手牛丼チェーン松屋が値上げを断行した！！これは、私個人的には大問題！数十円といえども値上げは困る。ヘビーユーザーの私にとっては私の食料危機に直結するからだ。

　マクドナルドも値上げを発表しているし、食品関係の値上げはやはり私生活を圧迫していきますね。もともと、あまりグルメではないので時々、知り合いから怒られたり、心配されたりするほどの少数精鋭のレパートリー（笑　

　私がお店を開いたとしたら、メニューに7つしかほどない感じかな。それだけ、メニューのローテーションが1週間単位ということである。自分でもいけないことは分かっているのだが・・・。困ったものですな。

　次回は「未定」　お楽しみに！！
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　私はもともと白髪が多いタイプのようで完全なる黒髪だと目立ってしまうために、あれこれと細かい策を要するときがある。髪を若干茶髪にしてみたり、髪型を目立たないようにしてみたりと・・・。

　髪形については、いろいろ悩みがある。女性と違い美容室に行くのもなぜか個人的に嫌なので基本と理髪店で髪を切るのだが、髪の長さによって若干髪型を代えるのである。だから、数週間から1ヶ月単位で私は微妙に髪型が違う（笑

　そして、髪型は年齢と共に合う髪形合わない髪型というのが確実にあると思う。髪形で相手に与える印象も格段に違うわけ。あまり学生など若い人はオールバックにはしないもの。または、一般サラリーマンのビジネスマンにロン毛もあまりいない。髪型は個人の自由というなれば、立場や環境によって制限されている。

　あるトピックスで、成功する社長は七三の髪型が多いというのがあった。米国エール大学の心理学教授が、「仕事での第一印象において、髪型が最も大切な要素」と研究論文を発表しているというくらいだから、髪型もバカにはならない。

　七三の髪型といってもピッチリ七三ではなく、ナチュラル七三がポイントだという。私自身も髪型が短いときはナチュラル七三にする場合がある。若干髪を立てるような感じになるのだが、初めてした時は、以外に回りに高評価をいただいていたのを思い出した。

　なるほど、これからは、ナチュラル七三をできる限り取り込んで行こうかな・・・？！

　次回は「未定」　お楽しみに！！

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　またしても、国家政策で無策な金のばらまきではないか？と思うニュースを耳にした。それは、ネットカフェ難民に生活費、職業訓練条件に月１５万円融資するというもの！！

　厚生労働省が、「ネットカフェ難民」の就労を支援するため、公共職業訓練の受講を条件に、訓練中の住居・生活費として月１５万円を融資する制度を２００９年度に創設するというもの。

　融資の背景には、ネットカフェ難民は住居がなく、定職にも就けずにいることで、低収入で不安定な生活を余儀なくされ、これが、就労を一層難しくするという悪循環に陥りやすい。という。

　もちろん、現実問題としてあるだろう。誰も住所不定の人を採用する企業はなかなかない。しかし、それは、融資を行う金融会社も同じこと！融資ということは回収責任が発生するし、返済責任が発生する。

　そこはさらに驚くことに、年収１５０万円以下の受講者は返済が免除されるため、実質的には給付になるという。結局は、ただで生活費をあげることになるのだ。それも我々働いている者の税金や保険料で！！

　ネットカフェ問題は解決しなければならないものだが、方法論としては私は間違っていると思う！それは現に、仕事がら仕事を求めている多くの人を見てきている。融資をしても元々住所不定なために、審査はどうするの？どこからどこまでがネットカフェ難民なのか定義があいまいである。ネットカフェに何日寝泊りしていれば難民認定など・・・。

　対象は、ネットカフェなどで寝泊まりしながら日雇い派遣などで働く３０歳代後半までの「住居喪失不安定就労者」を想定しており、厚労省では年間数百人が利用すると見込んでいるという。

　結局、年齢基準が適用されるので高齢では支援にならない。また、年間数百人のために時間と労力を使いすぎである。ネットカフェ難民はこれからも爆発的に増えるだろう。

　やはり、その対策費があるのであれば、ネットカフェ難民を受け入れる企業の開拓にお金を使うべきである。企業の雇用支援に助成金をもっと出すなどなど。

　個人的には、ネットカフェ難民に生活費、職業訓練条件に月１５万円融資は絶対反対である！！

　次回は「七三髪型の魔力？」　お楽しみに！！
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　買い物するとよくポイントカードをお持ちですか？と聞かれる。持っていないと応えると無料なので作りませんか？と切り返してくる。このとき、あなたはポイントカードを作りますか？私は作らない場合が多い。理由は簡単、財布の中がポイントカードで一杯になるためにはじめから作らない。

　 　よっぽど頻繁に利用するお店なら作る場合もあるがたいていは作らない。しかし、電気屋のカードだけは作るから不思議である。やはりポイント値引きが大きいからかもしれない。

　最近は、異業種で連携を取りポイントを増やすものが増えている。その中の代表例がツタヤのTカードだろう。ブックオフや映画館などの枠を越えて、コンビニなども取り込んで業績を伸ばしている。

　私は持っていないのだが、今後共にさらに多くのお店やサービスが受けられるのであれば作るかもしれない。カードを何枚も作るよりかは格段に楽である。今年秋以降もハンバーガーチェーンのロッテリアやカラオケのシダックス・コミュニティー、カー用品のオートバックスセブンなどが次々と提携先に加わる予定だという。

　まさか、レンタルビデオ店のカードがここまで成長するとは誰も思わなかっただろう。ビジネスの面白さはここにある！！

　次回は「ネットカフェ難民に融資？」　お楽しみに！！

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　近年、大学と企業とのコラボレーション、産学連携が活発化してきている。共同研究という資金提供はもちろんのこと人材の確保など双方にとってメリットがある。企業の研究では実用化や短期開発などビジネスとしての需要が求められるのだが、大学など利益を重視しなくても研究として開発が行えるため時間をかけた開発ができるという。

　最近、スカイマーク航空のパイロット退職問題で欠航に陥った事件を思えている人も多いと思う。航空業界は今、整備ミスが発生したり、燃料高騰やベテランパイロットの大量退職などで抱えている問題が非常に大きい。特に日本の航空業界は大手2社の独占に近いため、人材の育成や確保が非常に困難である。転職など中途採用するにもなかなか難しい業界でもある。

　特にパイロットの確保と育成は急務ということだが、この状況を見越していたのか、東海大学にパイロットを育成する学科があるのをご存知だろうか？この学科は数年前に誕生してまだ卒業生もいないのだが、人材排出の需要が高まっている。

　この学科ができた当時、私はすごい学科ができるな〜こんな学科で生徒が集まったり、就職先などどうなるのだろうか？と心配していたのだが、パイロット不足を補う新しい人材育成機能を果たすということで感服した。

　これからの大学の目指すべき方向性をしめしているのではないかと思う。大学側も経済需要に合わせてどんどん変化させるべきである。その情報を確保するにもやはり産学連携は貴重なシステムである。

　日本の学生の多くは、大学選びの際どうしても偏差値に偏るために、今後は生徒が減少し続けることを考えると如何に産学連携をして自分の将来に有益な情報、教育を受けられるのかを考えての進学も悪くはないだろう。

　次回：8月16日〜21日まで夏休み！！

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　あまりスポーツ観戦などしない私だが、全日本戦となると応援してしまう単純なミーハーなので、オリンピックの全種目を応援しているこのごろです。メダルが取れる取れないは別にしても、オリンピックに参加できるということは、国内でトップレベルということです。もちろん、プロ、アマチュア両方あるが、プロであれば目標と夢を達成した人達だろう。

　幼い時から卒業文集などで将来の職業を書かされてきたと思う。その中で、その夢がかなった人はどのくらいいるのだろうか？

　ちなみに私は、幼稚園では新幹線運転手、小学校では警察官、高校の時はアナウンサー、大学の時は、音楽プロデューサー、大学院のときは、大学講師と移っている。こうして見ると全く一貫性もない。当然現在は、全く違う仕事をしている・・・。

　なりたくてもなれない職業というものが必ず存在する。個人的な身体能力によるもの、例えばスポーツ選手や自衛隊やパイロット！パイロットなどは視力がなければNGなので。私は目が悪いのでなれない。専門知識を有するもの、弁護士や医者が例だが、いくら勉強しても私の頭では無理だと思う。

　しかし、そんな我々も結局は何かしらの仕事についている訳だから、人の人生というのは分からない。本当に自分がなりたかった職業に就いたら人生どうなっていたのだろうか？

　次回は「先見の明がある大学はどこ！？」　お楽しみに！！

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　最近はベンチャー企業も多いのだが30代で役員になるものもいる。若者から見れば社長や役員などはいわゆる「おじさん」世代であり、歩んできたサラリーマン時代も相当異なる。

高度経済成長を支え、バブル時代も経験している世代だが、出世意欲が給与上昇の目的であり目標であった。毎年調査される新入社員の意欲調査だが最近は、出世や給与よりも時間であったり仕事内容であったり働く目的が変化してきている。

　モチベーションが個人で異なるために、専門のコンサルタントが注目を浴び急成長しているという。おじさん世代と若者世代では考え方が違うのである。

　しかし、2008年上半期に新役員に任命された人たちはというと？なんと、役員を目指して仕事をしてきた人達は全体の20％くらいだという。そうなると、8割の人周りから後押しされて役員になったことになる。この現象なんだが、福田首相のようで私はすごくマイナスなイメージがある。

　優秀なのに役員になりたくなくて辞退した人もいるだろうから、役員になることは無欲の勝利なのかもしれない？役員になりたくなくて、役員の仕事が勤まるのだろうか？と要らぬおせっかいをしてしまう私なのだが、それなりに優秀で選ばれた人達だから心配ないのかもしれない。

　役員と言っても上場企業であれば選任されるのは株主総会である。創業社長など役員でなければ、雇われ社長ということになる。やはり、高いモチベーションで取り組んで貰いたいのだが会社を支えるサラリーマンの思いである。

　次回は「未定」　お楽しみに！！

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　新型のうつ病が蔓延しているという。新型といってもうつ病はウイルス性ではないので、新型というのは表現が若干異なるのかもしれないが、仕事中はうつ状態になり、私生活では平常というものである。このブログでも以前取り上げたことがある。記憶にある人もいるかもしれない。

　この新型うつ病だが、若者を中心に蔓延しているという。うつ病の定義は外国も含めバラバラであり正確な判断基準もあいまいという非常に診断が難しい病気でもある。

　しかし、取り上げている新型うつ病が最近生まれてきた病気かといえば違う！当然昔から存在していたものである。分かり易い例が「登校時間になると体調を崩す心身症である」学校が休みとなれば、体調は自然に回復してしまう。仮病と間違われる可能性が高いのだが本人にとってはいたってまじめな病状である。

　最近では、このような気分変調型の心身症を新型うつ病としてとらえる傾向にあるために、新型のうつ病が蔓延してきたという認識を与えているという。

　現実には奨励がたくさんあっただけに、うつ病の解釈が広がったといえるだろう。新型のうつ病の症状として、身近な人間や社会に対して攻撃的な態度になり、休職したとしても会社や同僚かける迷惑などあまり感じない、というのが典型らしく、以前の自己否定型のうつ病とは若干異なるようだ。

　どちらにしても、心理的な要因からの症状であるために、治療が必要なのは間違いないようである。まずは、医者に見てもらうところから始めよう！！

　次回は「出世意欲を意識せずに役員へ？」　お楽しみに！！

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　派遣法改正の動きが加速していることは周知のことだと思うのだが、日雇い派遣の原則禁止自体も私としてはおかしいとは思うのだが、もっと疑問に思うことは、派遣のマージン開示の義務化である。これは言ってみれば、派遣会社の命である。これによって派遣会社は利益をだしているのだから・・・。

　世間での悪い表現を使うのであれば、間引きである。しかし、現実問題としてこれが利益である。間引きといわれればそれまでだが、すべての商売の基本は間引きによって成立している。

　商品の原価に利益を上乗せして売るわけだし、商品を配送すれば、そのコストが売値に上乗せしていく。こうして、商品やサービスに関連するあらゆるものや人に収益として配分されていくわけである。

　人材派遣会社にとっては売り物サービスが人の労働力であるということ。労働力を商品として、出荷するのだが、わざわざマージンを公開するのはおかしな話！！例えば、スーパーで買い物する際に、商品個別に仕入れ原価とお店の利益を公開している値札など見たことがない！！

　当然、企業の営業努力によって安くできるところもあれば、高くなってしまうところもあるのだが、同じ商品を買っているのである。一概に買い物と比較することは難しいのだが、当然同じ豆腐を買っているのに、値段が違えば怒る人も出てくるだろう。そうなってしまえば、派遣業界自体が値崩れし、衰退していってしまう。

　法改正も派遣は悪という考えの下、出来上がる可能性が高くなってしまっている。実際は、マージン公開というよりも、最低賃金などを上げていき、自立した生活ができるように法改正していくべきなのだが・・・。派遣会社の廃業が増えれば結果はさらにひどい方向に向かうだろう。

　次回は「未定」　お楽しみに！！

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　就職や転職の必須アイテムの履歴書！なぜ、履歴書など字を丁寧に書くことが、採用など有利に働くのであろうか？考えたことがありますか？汚い字よりキレイな方が良いから？汚い字だと相手に読む気をなくさせるから？字は性格を現すというから汚いと変なヤツだと思われるから？

　これらの疑問はすべて正解です。字が汚いということはそれだけでハンディを負ってしまうことがあるのです。ここでいう字が汚いというのは下手という意味ではない。たぶん、下手だと自覚している人はたくさんいるはず、正直私もその中の1人だ。

　字の下手は別にして汚い字を書くことがなぜ不利になるのかといえば、それはその人の育ちが分かるためである。字がキレイということは年少期から思春期までの間に何かしら字の練習をしてきているからだ。学校での宿題の書き取りはもちろん、習字や硬筆を学んだ人も多いのではないだろうか？

　それだけ、教育熱心に育てられてきたか？というある意味証拠にもなる。字と同じような受け取り方に、箸の持ち方もある。これは、絶対的に親のしつけがなければ、きれいな持ち方を習得することはない！そのために、採用試験で会食をさせ、食事方法を観察する企業さえある。

　字が汚いということは、やはり不利なのである！採用担当者としては、大量の履歴書を見ていくわけだから、字を見ればその人の育ちや性格が分かるというのもあながち間違いではない。

　 　履歴書など手書きで提出するものならば、丁寧を心がけて書くことをお勧めする。それが、あなたの成功への近道だろう。

　次回は「派遣のマージン開示の義務化はやりすぎ？」　お楽しみに！

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